Worum geht es? Gerhard Comelli, Professor (i.R.) für Organisationspsychologie an der Hochschule Niederrhein, Abtlg. Mönchengladbach, definiert diesen Begriff so:

„Ein geplanter, gelenkter und systematischer Prozess zur Veränderung der Kultur, der Systeme und des Verhaltens einer Organisation mit dem Ziel, die Effektivität der Organisation bei der Lösung ihrer Probleme und der Erreichung ihrer Ziele zu verbessern.“

(Comelli, Training als Beitrag zur Organisationsentwicklung  1985, S. 96)

Projekt und Organisation müssen zueinander passen

Die Erfahrung zeigt: Die schmerzhaftesten Probleme in der Durchführung eines EU-Projekts entstehen bei der Aufgabenverteilung, der Kommunikation und der reibungsarmen Zusammenarbeit innerhalb der Organisation selbst. Schließlich sind es Menschen, die die Arbeit tun.

• Was motiviert die Beteiligten das Projekt mit zu tragen?
• Was erwarten sie?
• Welche Unterstützung benötigen sie, und von wem?

Innerhalb Ihrer Organisation ist das konstruktive Miteinander die Basis des Erfolgs. Lösen wir gemeinsam die Handbremse, bevor Sie Gas geben.